IMPULSAN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD LAS EMPRESAS DE ESTADOS UNIDOS
WASHINGTON (19 Octubre 2022).- Las empresas estadounidenses que emplean a personas con discapacidad consideran que es bueno para los negocios.
Al asegurarse de que
sus lugares de trabajo sean accesibles para las personas con discapacidad, los
empresarios se aseguran una amplia reserva de talento para los solicitantes de
empleo e incluso amplían sus bases de clientes, según la Red de Investigación y
Asistencia al Empleador sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN).
Un estudio de la
consultora mundial “Accenture” concluye que las empresas que destacan en el
empleo de discapacitados son más productivas y tienen mayores beneficios (en
inglés). Estas empresas tienen cuatro veces más probabilidades de obtener una
rentabilidad para los accionistas superior a la de sus homólogas.
Una fuerza laboral motivada
Las personas con
discapacidad tienden a ser innovadoras y creativas. Desarrollan la capacidad de
resolver problemas y la voluntad de experimentar por haber tenido que adaptarse
al mundo que les rodea, según Helena Berger, defensora de los derechos de las
personas con discapacidades durante 30 años y recientemente jubilada de la
presidencia de la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidad.
Las personas que
viven con una discapacidad representan el 15 % de la población mundial, 1.000
millones de personas, según las Naciones Unidas. Estados Unidos es líder
mundial en la protección de los derechos de las personas con discapacidad
gracias a su histórica Ley de estadounidenses con discapacidades, promulgada en
1990. Esta ley prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad en
todos los lugares abiertos al público, incluido el lugar de trabajo.
Una encuesta reciente
del grupo Adobe concluye que, si bien las empresas estadounidenses están
apoyando las necesidades de las personas con discapacidad, todavía hay margen
de mejora, especialmente en la contratación y retención de trabajadores.
En 2021, el 19,1 % de
las personas con discapacidad estaban empleadas, un pequeño aumento respecto al
año anterior, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (PDF, 270KB,
en inglés). Pero esa proporción es solo un tercio de la tasa de empleo de las
personas sin discapacidad. El Mes Nacional de la Concienciación sobre el Empleo
de las Personas Discapacitadas (octubre) está ayudando a los responsables de la
contratación a centrarse en la necesidad de integrar a más personas con discapacidad
en la mano de obra.
“Cada vez son más las
empresas que asumen ese compromiso tan importante”, afirma Victor Calise, un
veterano defensor de las personas con discapacidad. “Las organizaciones están
avanzando”.
Calise señala que
cada vez hay más representación de personas con discapacidad en los anuncios de
televisión y en las películas. En general, dice, “creo que la corriente está
cambiando positivamente”.
La autora de este artículo es la redactora independiente
Holly Rosenkrantz.
Fuente: SHARE.AMERICA.GOV.
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