EL TRIBUNAL SUPREMO DE LOS ESTADOS UNIDOS PONE FIN A LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA EN LAS UNIVERSIDADES
Sus seis magistrados conservadores juzgaron, en contra
de la opinión de los tres progresistas, inconstitucionales los procedimientos
de admisión en los campus teniendo en cuenta el color de la piel o el origen
étnico de los candidatos.
Muchas universidades han considerado erróneamente que
la base de la identidad de una persona no es su período de prueba, las
habilidades adquiridas o las lecciones aprendidas, sino el color de su piel.
Nuestra historia constitucional no aprueba esto, escribió el magistrado John Roberts
en nombre de la mayoría.
“En
otras palabras, el estudiante debe ser tratado según sus experiencias
individuales, pero no según criterios raciales”, Magistrado John Roberts
Visiones
diametralmente opuestas
Varias universidades altamente selectivas habían
introducido criterios raciales y étnicos en su proceso de admisión a fines de
la década de 1960 para corregir las desigualdades derivadas del pasado
segregacionista de los Estados Unidos y aumentar la proporción de estudiantes
negros, hispanos o nativos americanos en sus matrículas
Estas políticas, conocidas como discriminación
positiva, siempre han sido muy criticadas en círculos conservadores que las
consideran opacas y ven en ellas un racismo inverso.
Mencionado en varias ocasiones desde 1978, el Tribunal
Supremo había prohibido las cuotas, pero siempre había autorizado a las
universidades a tener en cuenta, entre otras cosas, los criterios raciales.
Hasta ahora consideraba legítima la búsqueda de una
mayor diversidad en los campus, aunque signifique violar el principio de
igualdad entre todos los ciudadanos estadounidenses.
El jueves, magistrados progresistas criticaron duramente
este cambio de actitud.
La Corte Suprema mira hacia atrás en décadas de jurisprudencia
e inmenso progreso, escribió, en su nombre, la jueza Sonia Sotomayor.
“
[La Corte] consolida una regla artificial de daltonismo como principio
constitucional en una sociedad profundamente segregada, donde la raza siempre
ha importado y seguirá importando».
Esta sentencia encuentra su fuente en una denuncia
interpuesta en 2014 contra las universidades públicas y privadas más antiguas
de Estados Unidos, Harvard y la de Carolina del Norte.
Al frente de una asociación llamada Estudiantes por
una admisión justa, un militante neoconservador, Edward Blum, los había acusado
de discriminar a los estudiantes asiáticos. Estos últimos, que tienen
resultados académicos claramente por encima de la media, serían más numerosos
en el campus si su desempeño fuera el único criterio de selección, argumentó.
Después de haber sufrido varias derrotas en los tribunales, recurrió a la Corte Suprema que, irónicamente, nunca ha sido tan diversa como lo es hoy con dos jueces afroamericanos y uno hispano.
Pero el alto tribunal ha sido profundamente reformado
por Donald Trump y ahora tiene seis de los nueve magistrados conservadores,
incluido el juez afroamericano Clarence Thomas, un defensor de los programas de
discriminación positiva de los que, sin embargo, se benefició para estudiar en
la prestigiosa Universidad de Yale.
El gobierno del presidente demócrata Joe Biden había
abogado en vano por el statu quo.
El futuro de nuestro país depende de su capacidad de
tener líderes con perfiles variados, capaces de liderar una sociedad cada vez más
diversa, había argumentado su representante.
En la misma línea, grandes empresas, como Apple,
General Motors, Accenture o Starbucks, habían señalado que tener una fuerza
laboral diversa mejoraba su desempeño y que dependían de las escuelas de todo
el país para capacitar a sus futuros empleados.
Fuente: RADIOCANADA.CA
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