El estudio de la Reforma Laboral se extenderá hasta el 2025 con los empleadores firmes y los senadores dicen respetarán acuerdo tripartito
Su propuesta no cayó bien en el Congreso, que es donde
se estudia la reforma y desde donde se tiene la facultad para modificar o dejar
intacta la cesantía. Los congresistas están aunados en un mismo planteamiento
de no tocar la cesantía a menos que sea para mejorarla.
El presidente del Senado, Ricardo de los Santos,
aseguró ayer que los derechos adquiridos de los trabajadores "no están en
juego en ningún momento" y agregó que el Senado respetará los convenios
acordados en las reuniones tripartitas.
"Nosotros en este Gobierno hemos demostrado que
los derechos adquiridos de cada ciudadano o ciudadana son respetados y así
seguirá siendo", explicó De los Santos, al aclarar que la comisión de
senadores, al recibir las propuestas de los empresarios, solo cumple con su
deber de escuchar a todos los sectores para luego rendir un informe.
Sin
temor
De su lado, el presidente de la comisión especial que
estudia la enmienda al Código de Trabajo, el senador Rafael Barón Duluc,
reiteró que los trabajadores "no tienen nada que temer" con el
proyecto ya que, como dijo, la prerrogativa no será modificada con el objetivo
de perjudicar a los empleados. Al ser preguntado por las propuestas de los
grupos empresariales, el senador de La Altagracia destacó que la comisión que
dirige está actuando como un juez y escuchando a todos los que serían
impactados con la reforma.
Copardom
La Confederación Patronal de la República Dominicana
(Copardom) reiteró ayer que no busca eliminar la cesantía ni derechos
adquiridos, sino modernizar el marco laboral para fomentar un ambiente de
trabajo más dinámico y acorde con las demandas del futuro.
"Quisiéramos llegar a un acuerdo tripartito con
relación a estos puntos pendientes del Código Laboral", expresó Laura Peña
Izquierdo, presidenta de la Copardom.
edro Rodríguez, vicepresidente ejecutivo de la
Copardom, destacó que ninguna propuesta desde el año 2008, que se comenzó a
manejar en los medios de comunicación el tema de la readecuación del Código,
pretende desde el sector empresarial desconocer derechos de los trabajadores.
Argumentó que se trata es de la formalización, del
fomento del empleo y de adaptar la ley laboral a las necesidades del mercado de
trabajo en el futuro inmediato y el futuro a largo plazo.
El miércoles, el sector empresarial propuso en el
Senado mantener la cesantía, pero con un límite de seis años para nuevos
empleados y un tope de liquidación de hasta 10 salarios mínimos, dependiendo
del sector laboral. Según Celso Juan Marranzini, presidente del Conep, buscan
establecer un sistema previsible que no sobrecargue a las empresas y permita
mejorar los salarios. La reforma aplicaría únicamente a los nuevos contratos
tras la entrada en vigor de la ley. Enfatizó que la cesantía no será eliminada,
pero sí sujeta a revisión mediante diálogo. La propuesta, respaldada por 11
asociaciones empresariales, será formalizada por escrito y presentada al
Senado, donde deberá ser aprobada en varias instancias antes de ser promulgada.
Por ISMAEL JOAQUÍN/Diario Libre
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