La Policía estatal de Massachusetts pierde demanda por discriminación que le costó 6.8 millones de dólares
El veredicto, confirmado por un secretario del
Tribunal Superior de Suffolk, se produjo en el marco de una demanda que acusaba
a la dirección de la agencia de permitir un proceso discriminatorio de
contratación y ascensos que impedía el ascenso de mujeres y personas de color.
La demanda, presentada en 2016, acusaba a la dirección
de seleccionar a dedo a los candidatos para los puestos antes de que se
publicaran y de permitir un patrón de prácticas discriminatorias que impedían a
muchos obtener puestos de interés en todo el departamento.
Un grupo de agentes estatales, tanto en activo como
retirados, entre los que se incluían mujeres, agentes negros e hispanos, afirmó
que los empleados que no eran hombres ni blancos eran sistemáticamente
excluidos de los ascensos, que se otorgaban a hombres blancos menos
cualificados y con un historial disciplinario más extenso.
En un comunicado emitido, la Policía Estatal de
Massachusetts declaró que ha cambiado su forma de operar y que mantiene su
compromiso de construir un departamento que refleje, en todos los rangos, la
diversidad de las comunidades a las que sirve.
“Continuamos implementando procesos de ascenso que
alinean al Departamento con las mejores prácticas nacionales y fortalecen
nuestra plantilla promoviendo a candidatos que no solo poseen las habilidades y
la experiencia necesarias, sino que también defienden los valores esenciales
para brindar servicios policiales de excelencia”, declaró la agencia.
En septiembre de 2018, aproximadamente el 5% de la
policía estatal estaba compuesta por mujeres y poco menos del 10% pertenecía a
minorías, según la demanda, que alegaba que el estado había “creado, mantenido
y reforzado obstáculos sustanciales que dificultan la posibilidad de contar con
una fuerza policial diversa”.
La agencia ha estado bajo escrutinio en los últimos
años, incluyendo un escándalo de horas extras que involucró a decenas de
agentes, tanto en activo como retirados. El agente estatal Michael Proctor,
investigador principal del caso de Karen Read, fue despedido después de que una
junta disciplinaria determinara que había enviado mensajes de texto sexistas y
vulgares sobre ella a su familia y compañeros.
A principios de este año, un ex sargento de la policía
estatal fue declarado culpable de participar en un plan para aceptar sobornos,
incluyendo una nueva máquina quitanieves y una entrada para vehículos, a cambio
de aprobar exámenes de conducción comercial.
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